Сервис «Авито Работа» провел опрос среди 10 тыс. россиян о влиянии искусственного интеллекта на поиск работы. Эксперты выяснили, что за последний год 26% респондентов из Центрального федерального округа (ЦФО) использовали чат-ботов и нейросети. Чаще всего их применяли для поиска вакансий, подготовки резюме и сопроводительных писем.
64% кандидатов, которые проходили собеседования с помощью ИИ, остались довольны. Они отметили, что это экономит время (37%). Им удобно проходить интервью в любое время (31%) и получать быструю обратную связь (30%). Также респонденты оценили автоматическое сопоставление их опыта с вакансиями (23%) и уменьшение уровня стресса при общении с чат-ботами (21%).
Цифровые помощники полезны не только соискателям, но и компаниям. Автоматизация процессов найма помогает сократить рутинные задачи HR-специалистов на 80%, уменьшить количество ошибок и время найма вдвое, а затраты на подбор персонала снизить почти на треть.
Среди тех, кто использовал цифровых помощников, 63% отметили, что поиск работы стал занимать меньше времени. Чат-боты чаще всего помогают на начальных этапах – при отправке откликов (25%) и подготовке к собеседованиям (28%). Они также ускоряют общение с работодателем (25%) и помогают лучше узнать компанию (23%).
«Мы видим, как меняется поведение соискателей: особенно среди молодежи. Наш опрос показал, что 43% зумеров в возрасте 18–24 лет за последний год взаимодействовали с чат-ботами и нейросетями при поиске работы. Это связано с тем, что крупные компании в массовом найме все чаще автоматизируют процессы, а молодежь в свою очередь активно использует нейросети для упрощения поиска работы – чтобы улучшать свое резюме и готовиться к собеседованиям», – поделился директор HR-Tech «Авито» Дмитрий Королев.
