На IX Санкт-Петербургском Международном форуме труда «Площадь» пообщалась с руководителем направления по работе с ключевыми клиентами Авито Работы Анной Осьмак. Она рассказала, что сейчас наблюдается дефицит кадров разного уровня во всех отраслях. Сейчас работодатели буквально бьются за кандидата, из-за чего приходится улучшать условия труда, предлагая не только достойную зарплату, но и дополнительные «плюшки» в виде соцпакетов, обучения, корпоративных скидок и прочего. При этом, работодатель стал более лоялен к возрасту и отсутствию опыта: теперь на работу охотнее берут как студентов, так и людей, близких к пенсионному возрасту. Как складывается ситуация с трудоустройством в Черноземье сейчас? В каких профессиях будет нуждаться макрорегион через десять лет? И у кого самые высокие зарплаты в Черноземье. Подробнее – в интервью «Площади».
– Что сейчас происходит на рынке труда? Какие изменения произошли за последние 5-7 лет?
– Сейчас наблюдается дефицит кадров, безработица находится на историческом уровне и составляет 2,4%. Это напрямую сказывается на том, как работодатели конкурируют друг с другом. Опубликовано достаточно много вакансий, и сотрудников находить все сложнее.
При этом конкуренция присутствует в разных отраслях и сегментах. Это касается не только «синих воротничков», но и офисного персонала. Если мы посмотрим на рынок Черноземья, то ситуация существенным образом не отличается от других регионов России – многие отрасли чувствуют дефицит.
Что это означает? Это означает, что сейчас рынок соискателя. Когда много предложений, и люди имеют возможность выбирать работодателя, так как на одну вакансию действительно мало специалистов. За последние 5−7 лет рынок трансформировался дважды. Мы жили, когда у нас был рынок работодателей, и наоборот, когда вакансий было мало, но было обилие кандидатов на рабочее место.
– Какие можете отметить тренды на рынке труда?
– Есть несколько ярких трендов, которые проявляют себя на протяжении последних двух лет. Первый тренд связан с уровнем безработицы. Работодатели вынуждены конкурировать друг с другом, и они существенно меняют условия труда и уровень дохода для соискателей. В последнее время растет уровень средней предполагаемой заработной платы.
Помимо того, что уровень дохода меняется в большую сторону, работодатели готовы предлагать более широкий пакет или большие возможности, связанные с различными бонусами и льготами от компаний, потому что, зачастую, только изменений заработной платы недостаточно. Сейчас зарплатная гонка немного замедляется, и работодатели больше направляют свой фокус внимания на улучшение соцпакета и питания, предоставляют скидки на продукцию компаний, корпоративный спорт.
Второй тренд связан с расширением границ найма. Я имею в виду границы, связанные с географией и с возрастом, в том числе. Работодатели меняют портрет соискателя. В последнее время появилось больше вакансий для кандидатов возраста 45+, для людей пенсионного возраста.
Третий тренд связан с обучением. Работодатели готовы брать молодых людей без опыта. Часто им предлагают обучение внутри компании. И, помимо этого, есть еще тренд, связанный с переобучением. Работодатели понимают, что есть кандидаты, которые хотят и готовы для себя рассматривать позиции, в которых у них нет опыта. Поэтому они готовы переобучать и давать новые знания, растить, компетенции сотрудников внутри своей компании.
Следующий тренд – это временная занятость. Есть спрос со стороны исполнителей на то, чтобы брать смены и выходить на дополнительный объем работы. Мы видим интерес не только со стороны исполнителей, но и со стороны заказчиков. Компании готовы предлагать более гибкие графики для людей. В целом, мы видим, что растет число предложений, где упоминается подработка.
Например, в Воронежской области в 2,5 раза чаще стали упоминать именно в тексте самой вакансии, что, возможна подработка конкретно по региону. Интересные цифры есть и по расширению границ найма, по вакансиям, которые подходят для пенсионеров. В I квартале 2025 года в Воронежской области работодатели стали активнее публиковать такие предложения, наблюдается рост на 21%.
Людей не хватает. Как это можно закрывать при условии дефицита? Необходимо действительно пересмотреть портрет кандидата, кто-то рассматривает людей пенсионного возраста или людей 45+. А есть работодатели, которые, наоборот, готовы больше рассматривать и привлекать студентов. Отмечу, что число вакансий для студентов по итогам I квартала этого года именно по Воронежской области увеличилось на 30%.
– Кого все-таки больше сейчас берут на работу – студентов или пенсионеров?
– На самом деле все сильно зависит от работодателей, от условий, которые предлагает отрасль. Поэтому однозначно на вопрос очень сложно ответить. Работодатели рассматривают сотрудников разного возраста. По нашей статистике, нет такого, что кто-то берет только молодых, а кто-то берет только пожилых. Рассматривают разных сотрудников, для каждого работа найдётся.
– Какая сейчас динамика по Черноземью в сфере трудоустройства? Что показывает статистика?
– Динамика по рынку Черноземья схожа с общероссийской. В Воронежской области по итогам I квартала мы видим, что количество вакансий выросло в 1,7 раз в сравнении с аналогичным периодом прошлого года. Если посмотреть в разбивке по регионам, как меняется число вакансий (сравниваем I квартал 2025 года с I кварталом 2024 года). В Белгородской области на 95% выросло число предложений, в Воронежской – на 68%, Курской – 99%, Липецкой – 74%, Тамбовской – 96%.
– По какой причине в Воронежской области меньше всего процент по росту вакансий?
– 68% все равно считается достаточно высоким показателем. В основном этот прирост связан с увеличением вакансий в таких отраслях, как: пищевая промышленность, строительство, логистика, склады и транспортное машиностроение.
– Каких специалистов больше всего не хватает в Черноземье?
– Чаще всего это рабочие позиции, это квалифицированный и не квалифицированный рабочий персонал. Это комплектовщики, операторы производства, сварщики, монтажники, слесари и т.п. Все, что вокруг рабочего линейного персонала. Но не могу не отметить и другие дефицитные отрасли. Это сферы, связанные с логистикой, доставкой, курьерской доставкой в том числе. Если мы берем офисных специалистов, например, менеджеры по продажам, операторы колл-центра, то есть младший офисный персонал, то он также находится в дефиците.
– Есть прогноз, как может поменяться ситуация с дефицитом кадров в Черноземье? Востребованными останутся прежние профессии или их заменят какие-то другие?
– Спрогнозировать тяжело, потому что рынок меняется. Он очень сильно зависит от того, как у нас развиваются определенные отрасли и сферы. Существенных изменений в ближайшей перспективе мы не ожидаем. С учетом демографической ямы уровень безработицы на определенных минимальных значениях еще какой-то период времени будет сохраняться, как и дефицит персонала.
Что нас ждет? Мы уже сейчас знаем и понимаем, что с учетом тех изменений, которые происходят на рынке, многие работодатели пересматривают для себя список приоритетных компетенций. Это будет наиболее ярко отражено во всем, что связано с цифровизацией, знаниями технологий. Те кандидаты, которые обладают этими знаниями, они на вес золота уже сейчас, и дальше, такой тренд будет сохраняться.
– И все же, какие новые специальности могут прийти на рынок? Станет ли Черноземье более инновационным в этом плане?
– В перспективе одного-двух десятков лет мы ожидаем рост популярности профессий на рубеже нескольких дисциплин, и не только смежных, но и из совершенно разных областей. Для Черноземья это будет особенно актуально для промышленности и аграрного сектора с применением достижений ИТ-сферы. Например, специальности на стыке агрономии и робототехники, биотехнологий и сельского хозяйства, экологии и машиностроения, добывающей отрасли и информационных технологий. В целом будет расти востребованность специалистов с междисциплинарными знаниями, с навыками работы с цифровыми технологиями, большими данными, нейросетями.
Что мы видим уже сейчас: меняется наполненность по конкретным профессиям, наполненность по рабочим задачам. При условии дефицита на рынке труда появляются новые направления, куда работодатели делают упор. Например, HR-маркетинг. Появились HR-маркетологи, которые оценивают целевую аудиторию, где она сидит, как ищет работу, каков портрет кандидата. Появление профессий будет напрямую зависеть от того, как будет выглядеть рынок в данный момент времени. Безусловно, какие-то профессии трансформируются, и появляются решения, оборудование, которое помогает человеку совершать ту или иную работу на производстве.
Кстати, чтобы быть востребованным и успешно конкурировать на рынке труда, нужны не только профильные знания и умения (hard skills), но и развитые социально-психологические компетенции (soft skills), которые помогают легко эффективно учиться, работать в команде, ориентироваться в быстро меняющейся обстановке.
– В какой отрасли больше всего платят в Воронежской области?
– Мы выделили топ-5 сфер по среднему размеру предлагаемой заработной платы. Хочу сделать акцент на том, что мы на своей стороне можем анализировать только те данные, которые работодатели указывают в вакансии, поэтому расскажу о «предлагаемой заработной плате». Мы сравнили итоги I квартала 2025 года с тем же периодом 2024 года. На первом месте производство промышленного оборудования и станков, средний размер зарплаты – чуть более 103,3 тыс. рублей. Вторая прибыльная сфера — это продажа и обслуживание автомобилей, уровень дохода 99,3 тыс. рублей и выше, третья – транспортное машиностроение (98,9 тыс. рублей), четвертая – строительство промышленных объектов (97,8 тыс. рублей) и пятая – это ремонт и отделка помещений (92,9 тыс. рублей).
– У кого самые большие зарплаты в Черноземье?
– Начальнику участка обжига в металлургии в Белгородской области обещают 220-240 тыс. рублей в месяц, помощь с арендой жилья, ДМС и компенсацию питания. Врачу-стоматологу терапевтического профиля в Тамбове предлагают от 200 тыс. рублей. В этом случае у кандидата должно быть высшее образование и опыт работы от трех лет. Автомеханик в Воронеже может получать от 150-250 тыс. рублей, плюс к этому льготное питание и обсуждаемый график работы. Сварщику в службе эксплуатации на производственном предприятии в Воронеже обещают заработок 150-250 тыс. рублей в месяц с еженедельными выплатами. Начальник строительного участка в Липецке – предлагаемая зарплата – 200 тыс. рублей, стаж от 10 лет и высшее профильное образование.
Самыми востребованными специалистами по числу опубликованных вакансий в ЦФО в I квартале 2025 года являются: рабочие и линейные вакансии – упаковщик, комплектовщик, оператор производственной линии, сварщик, монтажник. В офисных вакансиях – оператор колл-центра, менеджер по продажам, менеджер по работе с клиентами, инженер, бухгалтер. За этот же период в ЦФО можно выделить несколько сфер со средним зарплатным ожиданием: производство электро- и оптического оборудования – 140,5 тыс., продажа и обслуживание автомобилей – 119,3 тыс., производство промышленного оборудования и станков – 117,7 тыс., ремонт и отделка помещений – 115,9 тыс. рублей.
