Не секрет, что по состоянию на 2025 год в России сохраняется кадровый дефицит, который затрагивает практически все сферы. По данным Института статистических исследований и экономики знаний НИУ ВШЭ, в первом квартале 2025 года численность требуемых сотрудников выросла на 7,5% по сравнению с тем же периодом 2024 года, и составила 2,6 миллиона человек. Самый большой «голод» наблюдается в IT-отрасли, здравоохранении, торговле и на производстве.
Так, заместитель директора по управлению персоналом Нововоронежской атомной станции (НВАЭС) Олег Уразов отметил сложности в сфере труда, вызванные отсутствием на рынке квалифицированных специалистов.
«Мы видим дефицит кадров по определенным специальностям. Прежде всего, на рынке труда рабочих профессий не хватает слесарей, токарей, фрезеровщиков, дефектоскопистов. Если рассматривать категорию специалистов, то здесь мы испытываем потребность в работниках «ядерных» специальностей», – делится собеседник.
Как же сейчас обстоят дела с наймом молодежи на самой атомной станции? Замдиректора НВ АЭС Олег Уразов рассказал, что в 2024 году на Нововоронежскую АЭС устроилось 57 молодых специалистов, которые пришли на производство сразу после получения среднего профессионального образования или окончания вуза. А по данным за первое полугодие 2025 года на работу вышли еще 27 кадров той же возрастной категории.
«Главная социальная цель Нововоронежской атомной станции – привлечь заинтересованных сотрудников, обеспечить им комфортные условия проживания и работы, а также повысить эффективность труда. Особое внимание уделяют работе с молодыми специалистами. Атомная отрасль сегодня испытывает большую потребность в кадрах. До 2030 года госкорпорация «Росатом» планирует принять около 300 тыс. новых сотрудников в разные предприятия и организации отрасли. Нововоронежская АЭС активно берет на работу молодых людей, являясь для них привлекательным работодателем», – комментирует замдиректора НВАЭС Олег Уразов.
Привлекать новые кадры не просто, однако атомщики решают эту проблему комплексно. Помогает НВ АЭС в этом социальная политика, которая реализуется через корпоративные соцпрограммы, утвержденные «Росатомом». Пакет включает в себя сразу несколько направлений – медицинское страхование, оздоровление, улучшение жилищных условий, матпомощь и другие преимущества.
Помимо медицинских привилегий, для молодых сотрудников действует программа по улучшению жилищных условий. Например, иногородним сотрудникам предусмотрена компенсация аренды жилья, а молодым специалистам, решившимся на покупку собственного жилья, готовы помочь с беспроцентным займом на первоначальный взнос и компенсировать проценты по кредиту.
Всего социальная политика НВАЭС предусматривает 23 вида материальной помощи. Среди неочевидных выплат – 30 тыс. рублей на свадьбу, 50 тыс. при трудоустройстве, а также 10 тыс. ежемесячная надбавка семьям с детьми до трех лет.
Молодых людей также ждет поддержка в сфере спорта и культуры. Нововоронежская АЭС совместно с профсоюзом регулярно проводит активные и культурно-массовые мероприятия, а среди сотрудников предприятия сформированы команды по 14 видам спорта. Кстати, работникам компенсируют затраты по оплате занятий физкультурой до 5 тыс. рублей в месяц, а также частично возмещают расходы на оплату секций их детям.
«Госкорпорация «Росатом», к слову, недавно вошла в число лучших работодателей России во версии РБК и Forbes. Наивысшие баллы были набраны по пяти показателям – условия труда, социальная ответственность, эффективность», – подытожил замдиректора НВАЭС Олег Уразов.
Нововоронежская атомная станция имени Виктора Сидоренко является первой в России АЭС с реакторами типа ВВЭР. Она обеспечивает электроэнергией более 20 крупных предприятий и 2,5 млн жителей Воронежской области. В настоящее время на НВ АЭС работают энергоблоки №4, 5, 6 и 7. Начинается подготовка к строительству энергоблока №8 НВ АЭС, который планируется завершить к 2036 году. За счет реализации этого и ряда других проектов здесь планируют создать более тысячи рабочих мест.
