Министр труда и занятости населения Тамбовской области Михаил Филимонов выступил на панельной дискуссии «Россия — Индия: отраслевая потребность и опыт привлечения» на Санкт-Петербургском международном форуме труда. Чиновник рассказал, что на предприятиях региона работают около 520 человек из Индии и Дальнего зарубежья.
Сейчас наблюдается дефицит мужской рабочей силы, а специалисты из других стран могут покрыть эту потребность.
По словам министра, преимуществом привлечения рабочих из Индии является гарантированное выполнение плана найма работников, обеспечение выполнения значительно увеличенных объёмов производства в связи с выходом на рынок Китая.
«2024-2025 годы на предприятия привлекались трудовые мигранты из стран Ближнего зарубежья, и по итогам работы с ним были сделаны следующие выводы: высокая текучесть кадров, период работы – 45 дней, низкая производительность, легко переходят от одного работодателя к другому», – отметил Михаил Филимонов.
Что касается работников из Индии, по статистике среди них незначительное количество решивших вернуться в страну выезда по завершении испытательного срока порядка – 10% – «не так много».
Также преимуществом их привлечения является длительный период сотрудничества. Такая же ситуация со специалистами из Кении:
«Ну, также, как если взять пример из Кении: низкая текучесть кадров, высокая мотивированность в работе, максимальная производительность, физическая выносливость. Также они легко обучаются, 70% приезжающих имеют опыт работы».
Работодатели охарактеризовали работников из Дальнего зарубежья так: открытые, доброжелательные, вовлечённые, старательные и, «несколько неожиданно», спортивные.
«Мы понимаем то, что рост интереса к Дальнему зарубежью – это, увы, вынужденная мера. Значит, естественно, нужно принимать определённые усилия», – делится господин Филимонов.
Так, низкий уровень вовлеченности в рабочие специальности молодежи вынуждает чиновников привлекать мигрантов. При этом министр отмечает, что странны с визовым режимом показывают более высокую эффективность.
