Во время прямого эфира Александра Гусева спросили, как военные проявили себя на работе в органах власти после возвращения со специальной военной операции. Губернатор обозначил, что трудоустройство «новой элиты» не просто формальная задача президента – регионы сами понимают всю значимость этой работы.
По словам губернатора, участники СВО отличаются высокой мотивацией и ответственностью, чего часто в органах власти не хватает.
«Это высокомотивированные люди, которые участвовали в боях, рискуя жизнью, здоровьем, доказали преданность родине. На этой основе у них есть желание позитивных изменений на территории. Приход их во власть будет способствовать этим изменениям в самой властной атмосфере на региональном и муниципальном уровнях. Они не равнодушны, понимают, за что шли воевать. Умеют принимать ответственные решения. Иногда этого не хватает в органах власти», – отметил Александр Гусев.
Глава региона отдельно отметил, что управленцами никто не рождается, этому учатся. К тому же для участников СВО есть масса подобных программ, где учат управленческим рычагам.
Единственная сложность для бывших участников спецоперации во власти – это публичность. По словам губернатора, общение с большой аудиторией может вызывать стресс, но и этому учатся. В качестве примера он привел председателя гордумы Воронежа Андрея Дьяченко, который за год «стал самостоятельным политиком». Глава региона отмечает, что Дьяченко не боится выходить к людям, обсуждать проблемы, органично вписался во все управленческие структуры, не перед кем не теряется, часто приходит к нему.
Александр Гусев подытожил вышесказанное, что у вернувшихся с фронта есть хорошие перспективы найти себя во власти и не только. Региональное правительство работает над трудоустройством участников СВО и на предприятиях:
«Не секрет, что многие уходили на СВО с не очень высокооплачиваемых и высококвалифицированных должностей. Мы активно стараемся этой категории предоставить варианты. Как пример, промышленный туризм. 15–20 человек везем на крупное предприятие, они знакомятся с работой и условиями труда. Это эффективный способ, так как 3-5 человек начинают интересоваться. Это высокий процент».
В любом случае глава региона считает, что регион никого не оставляет без поддержки, даже если предложенные варианты трудоустройства не устраивают.
