Воронежские работодатели зарезервируют рабочие места для участников СВО

Депутаты Воронежской областной Думы на заседании 9 апреля приняли закон для обеспечения трудоустройства демобилизованных защитников Отечества. Он обяжет работодателей, у которых работает более 100 человек, закрепить 1% мест для этой категории соискателей.

Если у компании есть филиалы в других регионах, работники оттуда не будут учитываться. Под новый закон не попадают государственные и муниципальные органы власти, общественные организации инвалидов и созданные ими предприятия, профсоюзы, банкротящиеся компании и предприятия, где планируется массовое сокращение штата.

Бизнесу дадут время подготовиться. Закон вступит в силу не сразу. С 1 сентября они будут обязаны зарезервировать рабочие места, и только с нового 2027 года уже трудоустраивать участников СВО.

«Введение квот на трудоустройство – это понятная и, уверен, действенная мера поддержки наших защитников. Расширенные возможности трудоустройства позволят ребятам быстрее адаптироваться к мирной жизни, обрести уверенность в завтрашнем дне, найти любимое занятие. Мы должны сделать все, чтобы их профессиональная интеграция прошла максимально успешно», – отметил председатель Воронежской областной Думы Юрий Матузов, являющийся соавтором инициативы.

Помимо него участие в разработке законопроекта принимали депутаты из «Единой России» Александр Солодов, Кирилл Левит, Виктор Логвинов, Людмила Ипполитова, Марина Андрейчук, Александр Воронцов, Иван Мошуров, Денис Рубащенко и Сергей Тириченко.

Претендовать на квоту смогут ветераны боевых действий и участники СВО. Лица, относящиеся к первой категории, обозначены в федеральном законе. Что касается остальных кандидатов, ими являются завершившие службу мобилизованные, контрактники, добровольцы, участвовавшие в боевых действиях силовики, а также участники действий на Донбассе и других территориях с 2014 года.

Ветеран или участник СВО может устроиться по квоте по направлению из службы занятости, либо же напрямую обратится к работодателю. Представители компаний, в свою очередь, могут попросить службы занятости помочь в наборе кадров из льготных категорий.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Мы используем файлы cookie, для корректной работы сайта,и сервисы Яндекс-метрики для анализа статистики посещаемости, которые не содержат сведений, на основании которых можно идентифицировать личность пользователя. Продолжение пользования сайтом является согласием обработку данных cookie и персональных данных. Подробнее
Принять
Яндекс.Метрика